2022年上半年廣元選調生考試筆試成績查詢時間

【背景事件】

據中央廣播電視總臺中國之聲《新聞縱橫》報道，最近，全國多地密集修訂計生條例，加碼生育福利，延長生育假期。許多省份將生育假由過去的30天延長到了60天，也有省份延長產假60天甚至90天，并且增加育兒假。日前，北京市修訂了《北京市人口與計劃生育條例》，條例明確規定女方除享受國家規定的98天正常產假外，享受的延長生育假由30天調整為60天。同時女方經所在機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加1—3個月的假期。此外，在子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假，更為人性化的是夫妻雙方經所在單位同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。

【試題預測】

近期關于生育的話題居高不下，多地區提出延長生育假，使得生育問題再次成為熱點話題。目前北京、上海、浙江、安徽、河北等11個省市明確延長生育假，其中大部分省份將30天生育假延長到60天。對此，你怎么看?

表明態度

近日，全國多個省市在新修訂的計生條例中明確提出要“延長生育假，增設育兒假”，這一改動不僅受到廣泛關注，更是被公眾頻頻點贊。生育不僅僅是個人私事，也是關系國家長治久安的大事。推動實現適度生育水平，有利于保持社會活力、應對人口老齡化挑戰、促進人口長期均衡發展，尤需政策的有力托舉。從個人、家庭角度來看，還是從社會、國家層面來看，“延長生育假，增設育兒假”都是一個值得叫好的政策。

分析延長生育假的意義

多地延長生育假，考慮到了女性生育期間各方面的因素，一定程度上減輕了新媽媽們的負擔，讓孕產期女性多了恢復身心的時間，更讓新生寶寶們得到了更長期、更全面、更專注的呵護。

“延長生育假，增設育兒假”，這樣的新政策既可以減輕家庭生育養育的負擔，也能夠緩解寶爸寶媽們的后顧之憂，將為無數家庭帶去實實在在的獲得感。進而提高職場“打工人”的生育積極性。

育兒假延長為生育率提升助力。中國進入老齡化社會加新生兒生育率降至歷史最低，對于國家和社會的發展帶來不小壓力。這次各地政府延長育兒假，給予年輕家庭生育保障，減輕他們婚和育的壓力，有利于我國新生兒出生率的提高。

“延長生育假”面對的問題

企業面臨用人問題，導致政策落實難度大。用人單位牽扯到人手，還有薪資的問題，人手不夠可能就不會放這個假。生育假的延長會增加企業的成本。企業的考慮可能不僅僅是生育津貼的工薪成本，女性生育和哺乳期帶來的勞務中斷，也構成了企業發展的成本，企業對于各種生育相關的假期是缺乏熱情的。

生育假的延長會增加企業的成本，也會弱化女性在就業市場上的競爭力。延長生育假會給女性職場發展帶來不利，男女不同的休假時間差距，會大大削弱女性職場競爭力，讓女性職場空間被擠壓，導致企業更不愿意雇傭女職員。

落實“生育假”的措施

加強對“延長生育假”政策落實情況的監督監管。相關部門應完善監督處罰機制，比如生育險應上盡對侵權現象零容忍，加大對不積極落實相關政策的單位、企業的處罰力度。

積極宣傳“生育假”的政策內容和積極意義。各省各地要及時公布“延長生育假”的決定、條例細節以及實施時間。比如11月26日北京市通過了關于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。根據決定，北京女性產假增至158天;男方享受陪產假15天;孩子滿三周歲前，雙方每人每年還享有5天育兒假。

政府要通過扶持企業發展，讓企業積極參與到完善女性生育保障的進程中來�？梢酝ㄟ^以稅收、補貼等形式使用人單位自覺強化主體責任。比如國家如果給予用人單位一定的經濟補助或者是特殊政策、減免相關費用等。

企業完善管理機制，保障女性就業權力。比如可以企業可以對一些有條件的崗位實施彈性的就業制度，可以允許嬰幼兒母親有一段時間的在線工作時間，這樣也能保證女性的勞動力市場參與，也有助于企業維持正常業務運行，對企業的影響也會最小。

增加男性的生育相關假期，加強男性的家庭責任。比如延長陪產假、父母育兒假均等這樣的政策，男性承擔更多的家庭責任和享受更多的親子互動，對于幼兒成長和家庭和諧都有好。既可以緩解女性生育養育的壓力，也能夠降低女性休假時間增多帶來的競爭劣勢。