2024國家公務員考試公告

　　一、向重點人群、重點地區傾斜

　　安排2.1萬個計劃專門招錄應屆畢業生，服務和促進高校畢業生就業工作。

　　堅持基層導向，有8700余個計劃補充到西部和艱苦邊遠地區縣(區)級及以下直屬機構，并采取適當降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷等措施降低進入門檻，設置2800余個計劃定向招錄服務基層項目人員和在軍隊服役5年以上的高校畢業生退役士兵，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。

　　二、深入推進分類分級考試

　　公共科目筆試試卷將分為3類，對中央機關及其省級直屬機構綜合管理類職位突出測評理論思維、綜合分析等方面能力，對市(地)級及以下直屬機構綜合管理類職位突出測評貫徹執行、基層工作等方面能力，對行政執法類職位突出測評依法辦事、公共服務等方面能力。

　　一、向重點人群、重點地區傾斜

　　安排2.1萬個計劃專門招錄應屆畢業生，服務和促進高校畢業生就業工作。

　　堅持基層導向，有8700余個計劃補充到西部和艱苦邊遠地區縣(區)級及以下直屬機構，并采取適當降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷等措施降低進入門檻，設置2800余個計劃定向招錄服務基層項目人員和在軍隊服役5年以上的高校畢業生退役士兵，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。

　　二、深入推進分類分級考試

　　公共科目筆試試卷將分為3類，對中央機關及其省級直屬機構綜合管理類職位突出測評理論思維、綜合分析等方面能力，對市(地)級及以下直屬機構綜合管理類職位突出測評貫徹執行、基層工作等方面能力，對行政執法類職位突出測評依法辦事、公共服務等方面能力。

　　一、向重點人群、重點地區傾斜

　　安排2.1萬個計劃專門招錄應屆畢業生，服務和促進高校畢業生就業工作。

　　堅持基層導向，有8700余個計劃補充到西部和艱苦邊遠地區縣(區)級及以下直屬機構，并采取適當降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷等措施降低進入門檻，設置2800余個計劃定向招錄服務基層項目人員和在軍隊服役5年以上的高校畢業生退役士兵，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。

　　二、深入推進分類分級考試

　　公共科目筆試試卷將分為3類，對中央機關及其省級直屬機構綜合管理類職位突出測評理論思維、綜合分析等方面能力，對市(地)級及以下直屬機構綜合管理類職位突出測評貫徹執行、基層工作等方面能力，對行政執法類職位突出測評依法辦事、公共服務等方面能力。

一是突出政治要求，將政治素質考查貫穿始終。

招考工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，將政治要求貫穿招考全過程。堅持公務員的政治標準，把擁護中國共產黨領導和社會主義制度、具有良好的政治素質和道德品行作為報考的基本條件。加大政審考察力度，考察時重點了解考生的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現。通guo源頭把關，確保新錄用公務員政治素質合格、道德品行良好。

二是堅持基層導向，招考政策和錄用計劃向基層一線傾斜。

中央機關和省級直屬機構除部分特殊職位和專業性較強的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經歷的人員，重點選拔經過基層歷練的優秀人才，優化公務員隊伍來源、經歷結構。注重充實基層工作力量，77.3%的錄用計劃補充到縣(區)級及以下直屬機構，有2700余個計劃定向招錄大學生村官、三支一扶計劃、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、大學生志愿服務西部計劃等服務基層項目人員，以及在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵。對一些艱苦邊遠地區職位，采取降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷等措施降低進入門檻，并在劃定筆試合格分數線時進一步予以政策傾斜。通guo多措并舉，鼓勵引導優秀高校畢業生報考基層職位，到艱苦邊遠地區和基層一線建功立業。

三是推進分類考錄，進一步提gao選人的精zhun性科學性。

一是突出政治要求，將政治素質考查貫穿始終。

招考工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，將政治要求貫穿招考全過程。堅持公務員的政治標準，把擁護中國共產黨領導和社會主義制度、具有良好的政治素質和道德品行作為報考的基本條件。加大政審考察力度，考察時重點了解考生的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現。通guo源頭把關，確保新錄用公務員政治素質合格、道德品行良好。

二是堅持基層導向，招考政策和錄用計劃向基層一線傾斜。

中央機關和省級直屬機構除部分特殊職位和專業性較強的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經歷的人員，重點選拔經過基層歷練的優秀人才，優化公務員隊伍來源、經歷結構。注重充實基層工作力量，77.3%的錄用計劃補充到縣(區)級及以下直屬機構，有2700余個計劃定向招錄大學生村官、三支一扶計劃、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、大學生志愿服務西部計劃等服務基層項目人員，以及在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵。對一些艱苦邊遠地區職位，采取降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷等措施降低進入門檻，并在劃定筆試合格分數線時進一步予以政策傾斜。通guo多措并舉，鼓勵引導優秀高校畢業生報考基層職位，到艱苦邊遠地區和基層一線建功立業。

三是推進分類考錄，進一步提gao選人的精zhun性科學性。

　　一：繼續堅持重視基層的用人導向

　　省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，用于招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。市(地)級以下職位以招錄應屆高校畢業生為主，引導和鼓勵優秀高校畢業生報考基層職位，到基層建功立業。中央機關直屬機構市(地)級以下職位，原則上安排15%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官。

　　二：適當降低艱苦邊遠地區進入門檻

　　繼續貫徹落實中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局印發的《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發〔2014〕61號)要求，對艱苦邊遠地區縣(區)級以下職位，視情況采取適當降低學歷要求、放寬專業限制、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施，降低進入門檻，同時，設置一定數量的縣(區)級以下職位面向當地戶籍、生源或在當地長期生活、工作的人員招考，落實新錄用公務員zui低服務年限，穩定艱苦邊遠地區基層公務員隊伍。

　　三：進一步強化考試安全

　　四：進一步提gao考試科學化水平

　　一：繼續堅持重視基層的用人導向

　　省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，用于招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。市(地)級以下職位以招錄應屆高校畢業生為主，引導和鼓勵優秀高校畢業生報考基層職位，到基層建功立業。中央機關直屬機構市(地)級以下職位，原則上安排15%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官。

　　二：適當降低艱苦邊遠地區進入門檻

　　繼續貫徹落實中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局印發的《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發〔2014〕61號)要求，對艱苦邊遠地區縣(區)級以下職位，視情況采取適當降低學歷要求、放寬專業限制、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施，降低進入門檻，同時，設置一定數量的縣(區)級以下職位面向當地戶籍、生源或在當地長期生活、工作的人員招考，落實新錄用公務員zui低服務年限，穩定艱苦邊遠地區基層公務員隊伍。

　　三：進一步強化考試安全

　　四：進一步提gao考試科學化水平

　　一、仍然堅定不移地重視基層用人導向

　　除了基層招錄力度顯著加大外，今年對于地處艱苦邊遠地區的中央機關直屬機構縣(區)級以下職位(含參照公務員法管理的事業單位)會根據《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發〔2014〕61號)采取措施適當降低進入門檻。例如，適當降低學歷要求、放寬專業限制、適當調整報考年齡、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等。

　　一升一降，體現了考錄政策向基層的傾斜，也彰顯了國家對于基層人才的重視，"不拘一格降人才"的決心。對于廣大希望踏入公務員行列的準考生而言，應透過這些政策真正了解國家"選人、用人"導向，做好投身基層、扎根基層的身心準備。

　　二、仍將進一步探索分級分類考試

　　此前，國家公務員局在新聞發布會上指出，今年仍將進一步探索分級分類考試。對省級以上機關和市(地)級以下機關職位分別命制公共科目筆試試題，指導海關、國稅等中央機關直屬機構系統結合本行業特點自主命制面試試題，進一步提gao試題的針對性和實用性。對銀監會、證監會特殊專業職位和外交部，商務部等部門的非通用語職位，繼續實行"2+X"考試模式，即除行政職業能力測驗、申論兩門公共科目考試外，考生還需要統一參加專業科目考試或外語水平測試，突出對專業能力和素質的測查，以滿足招錄機關實際用人需要。

　　三、考試作弊行為將納入刑法 zui高可判處7年有期徒刑

　　據悉，今年國家加大打擊考試作弊行為力度。備受關注的《中華人民共和國刑法修正案(九)》11月起實施，包括公務員錄用考試在內的國家考試作弊行為將列入刑事犯罪，zui高可判處七年有期徒刑。相較往年針對違規行為而采取的"取消本次報考資格，且5年內不得報考公務員"的處理，這個消息無疑像是一顆"重磅炸彈"，相信必然能夠狠剎公務員考試舞弊的不正之風，為考生帶來更多公平。

　　一、 招錄人數增加

　　從招錄人數上來看，2016年可以說是創歷史新高。2009年計劃招錄人數為1.3萬，2010年和2011年計劃招錄人數均在1.5萬左右，2012年計劃招錄人數升至1.7萬，2013年計劃招錄人數為2.0萬，2014年反降至1.9萬，2015年不降反升至2.2萬，縱觀zui近六年，2016年的招錄人數值為歷史之zui。

　　二、 注重基層，為應屆生提供更多機會

　　近年來的國家公務員考試日趨注重對于基層的用人導向，也更加關注應屆畢業生的去向。對于2016年國考來說，省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，用于招錄具有2年以上基層工作經歷的人員;市(地)級以下職位以招錄應屆高校畢業生為主，引導和鼓勵優秀高校畢業生報考基層職位。中央機關直屬機構市(地)級以下職位，原則上安排10%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官。注重基層的用人導向，為廣大的應屆畢業生提供了更為廣闊的就業機會。

　　三、 公考降溫說

　　隨著近年來公務員制度的改革，過去以往那種“一杯茶、一包煙、一張報紙看一天”的日子已經一去不復返了，我們正在逐步打破鐵飯碗，而隨著群眾監督和媒體監督日趨發揮力量，現如今對公務員的要求也越來越高，公務員再也不能繼續混日子了，這就使以往動機不純的考生們喪失了報考的動力。

　　雖然2015年的招考人數在上升，但是報名人數并沒有出現以往的大幅上漲，反而下降，2015年國考報名審核通guo140.9萬人，比2014年下降約11萬人。伴隨著報名人數下降的同時，參考人數和zui終競爭比例也創下了新低，參考人數從2013年的111.7萬人降低到90萬人，而競爭比例由zui高時的59：1回落到40：1，創下了十年來zui低紀錄。2015年的數據對于2016年的報考會有一定的指導作用，尤其是當前職位的設置愈加合理，考生愈加理性，考生對公務員職業也有了更深入了解，跟風報名的情況在減少在這種狀況的持續下，2016年將會成為報考的好時機。

　　1.招錄人數的變化。近幾年國考招錄人數穩中上升，在2013年國考中首次突破2萬大關，雖然2014年略有下降，但是依然高于前幾年的招錄人數，2015年國考招生人數繼續上升，達到2.2萬人，國考招生人數的不斷上升，一方面體現了我國在公務員隊伍建設中依然有很大的缺口，另一方面也體現了政府在解決社會就業問題上的努力。對于廣大考生來說，招生人數的增加無疑增加了廣大考生“成公”的幾率。

　　2.招錄崗位的變化。隨著國家政策的傾斜以及基層建設的實際需要，近幾年公務員招錄中更加注重基層崗位的招錄，基層公務員的招聘比重也逐年增高。希望廣大考生在報考中理性考慮自身的需求及未來的規劃，選擇適合自己的職位。

　　3.考試內容的變化。國家公務員考試近年來一直沿用行測和申論兩門筆試內容加上面試內容，筆試成績和面試成績都折合成50分再加和，總分為一百分。今年則在筆試和面試上均有一定調整。

　　第一，筆試變化。一方面，行測命題做出重大改變，改為與申論一樣的命題形式，省級以上機關職位和市地級以下機關職位采用分別命題。省級以上機關更加重視公務員的大局觀和整體思維能力的考察，地市級以下職位更加重視基本能力和執行能力的考察;另一方面，專業性較強的單位(如證監會、銀監會等)以及非通用語職位繼續增設專業科目或外語能力的考試。

　　第二，面試變化。今年國考面試的政策也做出了較大的改變，海關、稅務等部門實行單獨命題的形式，此類部門可依據自身崗位的特點及工作需求獨立命題，這也體現了分級分類考試的特點，有針對性的選拔合適的人才。

　　4.招錄對象的變化。招錄對象主要分為三類，有基層工作經驗的、應屆畢業生以及定向招錄的服務基層項目人員。今年的招聘對象出現了新的變化，第一，對應屆畢業生的重視，今年公告中明確指出，市地級以下崗位主要針對應屆畢業生，體現出國家對高校應屆畢業生就業問題的關注，對于廣大的應屆畢業生來說，這無疑是一個利好消息;第二，對偏遠地區人才選拔的重視，近年國考中經常出現的發達地區崗位競爭十分激烈，而偏遠地區崗位報名人數較少的現象，今年的國考中明確降低偏遠地區招聘門檻，解決偏遠地區基層職位招人難的問題，部分崗位采用放寬專業限制、報考年齡等方式吸引廣大考生報考，這對廣大考生來說，在職位篩選時可以根據自身情況，選擇這類崗位報考以謀求長遠發展。